công ty giữ sổ bảo hiểm xã hội

Và công ty sẽ có. trách nhiệm hoàn thành thủ tục xác nhận và trả lại sổ bảo hiểm xã hội cho người lao động. Như vậy, việc công ty đã chốt sổ nhưng giữ số bảo hiểm xã hội. của bạn vì bất cứ lý do gì thì đều là thực hiện trái quy định của pháp luật. Vì Xin hỏi: Công ty có được giữ sổ bảo hiểm xã hội của tôi hay không? Điều 47 Bộ luật Lao động 2014 quy định về trách nhiệm của người sử dụng lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động như sau: 1. Ít nhất 15 ngày trước ngày hợp đồng lao động xác định thời hạn Bạn có thể liên hệ tới bảo hiểm xã hội Thanh Hóa theo số điện thoại: 0237 3852 869 sẽ luôn có đội ngũ tổng đài hỗ trợ bạn. Số điện thoại bảo hiểm xã hội Thanh Hóa hỗ trợ chung, quản lý về thông tin các cơ quan bảo hiểm xã hội trên địa bàn tỉnh như: Sầm Sơn Công ty có được giữ sổ bảo hiểm xã hội của người lao động tự ý nghỉ việc không? Căn cứ khoản 5 Điều 21 Luật bảo hiểm xã hội 2014 quy định như sau: Điều 21. Trách nhiệm của người sử dụng lao động Ngày 19/10, Ban An toàn giao thông tỉnh Bình Định cho hay, đã có văn bản gửi Khu Quản lý đường bộ 3, Công ty TNHH BOT 36.71 (chủ đầu tư dự án BOT trên QL19 qua tỉnh Bình Định), Công ty CP BOT Bắc Bình Định (chủ đầu tư dự án BOT trên QL1, đoạn phía bắc tỉnh Bình Định), Công ty TNHH đầu tư BOT Bình Định (chủ Site De Rencontre Pour Handicapé Gratuit Belgique. Sổ bảo hiểm xã hội là hình thức ghi nhận quá trình tham gia BHXH của người lao động. Trách nhiệm giữ sổ bảo hiểm xã hội thuộc về người lao động và người sử dụng lao động. Vậy khi chấm dứt hợp đồng lao động, công ty có được giữ sổ bảo hiểm xã hội của NLĐ không? Nghỉ 2 năm có lấy được sổ bảo hiểm không? Doanh nghiệp có được giữ sổ bảo hiểm không? 1. Sổ bảo hiểm xã hội, công ty hay người lao động được giữ khi còn làm việc? - Trước đây, trong Luật Bảo hiểm xã hội năm 2006, người sử dụng lao động công ty là chủ thể có trách nhiệm giữ, bảo quản sổ BHXH của người lao động trong thời gian NLĐ làm việc. - Tuy nhiên, từ khi Luật Bảo hiểm xã hội 2014 được ban hành và có hiệu lực vào ngày 1/1/2016, quy định về trách nhiệm giữ Sổ BHXH của công ty không còn được ghi nhận. Mặc dù vậy, việc công ty giữ sổ BHXH của người lao động trong thời gian làm việc không bị xem là vi phạm pháp luật. - Tại Điều 18 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014, người lao động có quyền "được cấp và quản lý sổ BHXH". Như vậy, Luật BHXH 2014 cho phép người lao động được quyền giữ sổ BHXH khi đang làm việc tại công ty. Tóm lại, sổ bảo hiểm xã hội của người lao động đang làm việc có thể do công ty hoặc người lao động giữ. Hiện nay, nhiều doanh nghiệp đang triển khai việc trả sổ bảo hiểm cho người lao động giữ. Ai có quyền giữ sổ bảo hiểm xã hội của người lao động? Quy định trả sổ BHXH cho người lao động sau khi nghỉ việc Trường hợp NSDLĐ, NLĐ giữ sổ BHXH nhưng vô tình làm bìa sổ bị rách, hư hỏng sẽ không được hưởng các chính sách bảo hiểm của cơ quan BHXH. Lúc này, để giải quyết vấn đề, người lao động cần hoàn tất hồ sơ xin cấp lại sổ BHXH. Chi tiết các bước cần làm, bạn đọc có thể xem trong bài thủ tục xin cấp lại sổ BHXH bị rách bìa và áp dụng vào thực tế. 2. Quy định trả sổ BHXH. Trả sổ BHXH là trách nhiệm của người sử dụng lao động khi người lao động chấm dứt hợp đồng lao động hoặc thôi việc theo quy định của pháp luật. Điều này được quy định tại Điều 21, Khoản 5, Luật Bảo hiểm xã hội 2014. Lưu ý Trả sổ BHXH trong trường hợp này không đồng nhất với việc công ty giữ sổ BHXH trong thời gian NLĐ còn làm việc và sau đó trả sổ; mà có thể ở giai đoạn công ty xác nhận thời gian đóng BHXH cho NLĐ khi nghỉ việc và trả sổ. Để biết thêm chi tiết về quy định trả sổ BHXH và giải pháp khi công ty không trả sổ BHXH, mời độc giả tham khảo bài viết Công ty không trả sổ BHXH khi nghỉ việc thì phải làm sao của 3. Nghỉ việc không lấy sổ BHXH có ảnh hưởng gì không? Sổ Bảo hiểm xã hội là giấy tờ bắt buộc trong hồ sơ yêu cầu giải quyết chế độ BHXH, nếu nghỉ việc mà không lấy sổ BHXH người lao động sẽ không được hưởng - Chế độ bảo hiểm thất nghiệp. - Chế độ ốm đau, thai sản; - Chế độ tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp; - Bảo hiểm xã hội một lần; - Hưởng lương hưu; - Chế độ tử tuất. Người lao động khi nghỉ việc bắt buộc phải lấy sổ BHXH từ công ty để tự đảm bảo quyền lợi bảo hiểm của chính mình. Lưu ý Các chế độ từ BHXH được cung cấp nhằm đảm bảo các chính sách an sinh xã hội của chính phủ cho người dân. Để hiểu hơn về khái niệm, đặc điểm và các hình thức an sinh xã hội phổ biến, bạn đọc có thể tìm hiểu thêm thông tin trên qua nội dung bài viết này. Nghỉ việc không lấy sổ bảo hiểm có sao không? Quy định lấy sổ bảo hiểm xã hội sau khi nghỉ việc Thắc mắc công ty có được giữ sổ bảo hiểm xã hội của NLĐ không đã được Blog giải đáp. Dễ thấy, việc giữ sổ bảo hiểm xã hội trong thời gian NLĐ còn làm việc cho công ty thuộc về doanh nghiệp hay người lao động là không quan trọng. Điều cần chú ý là khi người lao động nghỉ việc thì chắc chắn công ty không được giữ sổ BHXH của người lao động, nếu không sẽ bị xử lý vi phạm hành chính theo quy định của pháp luật.. Người lao động khi nghỉ việc có nhu cầu dùng bảo hiểm xã hội để hưởng các trợ cấp như trợ cấp thất nghiệp, trợ cấp một lần. Thế nhưng công ty làm mất sổ bảo hiểm xã hội chưa chốt của người lao động dẫn đến người lao động không nhận được các khoản bảo hiểm đó. Vậy trong trường hợp này người lao động và doanh nghiệp cần phải giải quyết như thế nào? 1. Sổ bảo hiểm xã hội là gì?2. Trách nhiệm giữ sổ khi công ty làm mất sổ bảo hiểm xã hội theo quy định mới Trách nhiệm của người lao Trách nhiệm của người sử dụng lao động3. Những lý do công ty làm mất sổ bảo hiểm xã hội4. Công ty làm mất sổ bảo hiểm xã hội chưa chốt phải làm sao?Bước 1 Làm lại sổ bảo hiểm xã hộiBước 2 Chốt sổ bảo hiểm xã hộiBước 3 Thực hiện các thủ tục bảo hiểm xã hội khác theo nhu cầu Sổ bảo hiểm xã hội là gì? Sổ bảo hiểm xã hội là loại sổ mà người lao động nào cũng cần có, tối đa mỗi người một quyển, để thuận tiện theo dõi việc đóng và hưởng các chế độ của bảo hiểm. Đây được xem là tài sản của người lao động, là cơ sở để giải quyết các chế độ bảo hiểm xã hội, đảm bảo quyền và lợi ích của bản thân mình. 2. Trách nhiệm giữ sổ khi công ty làm mất sổ bảo hiểm xã hội theo quy định mới nhất Trách nhiệm giữ sổ theo quy định mới nhất Trách nhiệm của người lao động Theo Điều 18 của Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định quyền của người lao động “1. Được tham gia và hưởng các chế độ bảo hiểm xã hội theo quy định của Luật này. Được cấp và quản lý sổ bảo hiểm xã hội. Nhận lương hưu và trợ cấp bảo hiểm xã hội theo hình thức a Trực tiếp từ cơ quan bảo hiểm xã hội hoặc tổ chức dịch vụ …” Thứ hai, trách nhiệm của người lao động quy định như sau “1. Đóng bảo hiểm xã hội theo quy định của Luật này. Thực hiện quy định về việc lập hồ sơ bảo hiểm xã hội. Bảo quản sổ bảo hiểm xã hội.“ Như vậy, hiện nay thì người lao động có thể tự bảo quản sổ bảo hiểm xã hội của mình. Mục đích để người lao động giữ sổ, giúp người lao động nắm rõ được quá trình đóng bảo hiểm. Có thời gian để nhanh chóng tự mình làm thủ tục chỉnh sửa. Đồng thội việc này còn giúp giảm bớt những rủi ro có thể xảy ra cho hoạt động quản lý sổ của doanh nghiệp. Tạo sự thuận lợi, tiết kiệm thời gian cho người lao động. Trách nhiệm của người sử dụng lao động Về việc người sử dụng lao động giữ sổ bảo hiểm của người lao động Quy định về trách nhiệm của người sử dụng lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động như sau “Trách nhiệm hoàn thành thủ tục xác nhận và trả lại sổ bảo hiểm xã hội và những hồ sơ giấy tờ khác mà doanh nghiệp đã giữ lại của người lao động”. Doanh nghiệp phải trả sổ bảo hiểm cho người tham gia lao động khi chấm dứt hợp đồng. Nếu người sử dụng lao động vẫn giữ, thì có thể bị xử phạt hành chính. Xem thêm mẫu đơn xin trợ cấp thất nghiệp 3. Những lý do công ty làm mất sổ bảo hiểm xã hội Những lý do công ty làm mất sổ bảo hiểm xã hội Có nhiều trường hợp khiến công ty làm mất sổ, chẳng hạn Trong quá trình thay đổi trụ sở, di chuyển đến văn phòng mới thì sẽ có những bất cẩn, sơ suất làm mất sổ bảo hiểm xã hội chưa chốt của người lao động; Sổ bảo hiểm để tại công ty nhưng không may xảy ra hỏa hoạn, lũ lụt; Trong quá trình thay đổi nhân sự mới, người nhân sự chưa quen với công việc, chưa có kinh nghiệm. Dù trong bất kỳ trong trường hợp nào đi chăng nữa công ty làm mất sổ bảo hiểm xã hội cũng cần có trách nhiệm làm lại sổ bảo hiểm đã mất hoàn trả lại cho người lao động theo quy định của Luật bảo hiểm. Việc mất sổ bảo hiểm xã hội còn khiến cho người lao động ko nhận được bảo hiểm thai sản bảo hiểm xã hội kể cả quá trình đang làm việc tại công ty. 4. Công ty làm mất sổ bảo hiểm xã hội chưa chốt phải làm sao? Công ty làm mất sổ bảo hiểm xã hội chưa chốt phải làm sao? Khi công ty làm mất sổ chưa chốt của người lao động, cần thực hiện các bước sau Bước 1 Làm lại sổ bảo hiểm xã hội Trong trường hợp công ty/ doanh nghiệp bất cẩn dẫn đến việc làm mất sổ bảo hiểm cần nhanh chóng tiến hành việc làm lại sổ bảo hiểm cho người lao động Doanh nghiệp cần chuẩn bị 01 bộ hồ sơ gồm các giấy tờ – Tờ khai tham gia, điều chỉnh thông tin bảo hiểm xã hội, BHYT Mẫu TK1-TS; – Đơn đề nghị cấp lại sổ bảo hiểm xã hội của người lao động Bước 2 Chốt sổ bảo hiểm xã hội Người sử dụng lao động phải hoàn thành thủ tục xác nhận thời gian đóng bảo hiểm xã hội, BHTN và trả lại sổ bảo hiểm xã hội cùng những văn bản giấy tờ khác đã giữ của người lao động trừ trường hợp doanh nghiệp bị phá sản không thể tiến hành chốt sổ bảo hiểm xã hội cho người lao động. Sau khi chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động, doanh nghiệp cần tiến hành thủ tục chốt sổ bảo hiểm xã hội. Để tiến hành thủ tục chốt sổ bảo hiểm xã hội thì trước tiên doanh nghiệp cần tiến hành báo giảm lao động. Hồ sơ làm thủ tục chốt sổ bảo hiểm gồm Tờ khai đơn vị tham gia, điều chỉnh thông tin bảo hiểm xã hội, BHYT Bảng kê thông tin; Sổ bảo hiểm xã hội; Công văn chốt sổ của đơn vị; Danh sách lao động tham gia bảo hiểm xã hội, BHYT, BHTN, BHTNLĐ-BNN; Doanh nghiệp hoàn tất hồ sơ và gửi tới cơ quan bảo hiểm xã hội qua phần mềm bảo hiểm xã hội hoặc qua đường bưu điện để được giải quyết giống với hình thức nộp trợ cấp thất nghiệp online. Bước 3 Thực hiện các thủ tục bảo hiểm xã hội khác theo nhu cầu Sau khi thực hiện các bước làm lại sổ và chốt sổ bảo hiểm xã hội thì DN tiếp tục tiến hành các thủ tục theo yêu cầu của Cơ quan Bảo hiểm Xã hội để có thể làm lại và trả sổ bảo hiểm đã làm mất cho người lao động để họ có thể hưởng được những quyền lợi nhất định của bản thân. Như vậy, nếu công ty làm mất sổ bảo hiểm xã hội thì cần nhanh chóng tiến hành việc làm lại sổ và chốt sổ cho người lao động, hoặc liên hệ với AZTAX để được tư vấn, hỗ trợ. Hãy liên hệ với chúng tôi theo thông tin bên dưới để được tư vấn miễn phí Sau khi nghỉ việc, người lao động cần phải rút sổ bảo hiểm xã hội BHXH ở công ty cũ để đảm bảo quyền lợi cho mình về sau tại công ty mới. VinID sẽ hướng dẫn chi tiết cách lấy sổ bảo hiểm xã hội khi nghỉ việc nhanh chóng với thủ tục vô cùng đơn Lý do cần phải lấy sổ bảo hiểm xã hội sau khi nghỉ việc2. Cách lấy sổ bảo hiểm xã hội sau khi nghỉ Đối với doanh nghiệp còn hoạt Đối với doanh nghiệp đã phá sản1. Lý do cần phải lấy sổ bảo hiểm xã hội sau khi nghỉ việcMỗi cá nhân tham gia vào hệ thống BHXH đều được cấp sổ BHXH. Mỗi người chỉ có 1 mã sổ BHXH duy nhất tương ứng với 1 cuốn sổ BHXH cũng là mã định danh trong suốt quá trình tham gia BHXH của bản khi nghỉ việc tại công ty cũ bạn cần phải lấy sổ BHXH để bảo vệ quyền hạn cho mình. Lý do bởiTheo Điều 96 của Luật BHXH năm 2014 chỉ rõ “Sổ BHXH được cấp cho từng người lao động để theo dõi việc đóng, hưởng các chế độ BHXH là cơ sở để giải quyết các chế độ bảo hiểm xã hội theo quy định của Luật này.” Những thông tin quan trọng gồm họ tên người tham gia, số CMND/ CCCD/ hộ chiếu, thời gian đóng BHXH,… ghi trong sổ sẽ là cơ sở để cơ quan BHXH đối chiếu và giải quyết các chế độ theo quy định của Luật BHXH. Sổ BHXH là tài liệu quan trọng trong nhiều hồ sơ, thủ tục hành tiện khi gia nhập công ty mới và giảm thiểu tối đa những rủi ro đáng tiếc khi tham gia đảm bảo quyền lợi cho bản thân hãy rút sổ bảo hiểm xã hội sau khi nghỉ việc tại công ty cũ2. Cách lấy sổ bảo hiểm xã hội sau khi nghỉ việcTại Khoản 3, Điều 47, Bộ Luật lao động 2012 “Người sử dụng lao động có trách nhiệm hoàn thành thủ tục xác nhận và trả lại sổ bảo hiểm xã hội và những giấy tờ khác mà người sử dụng lao động đã giữ lại của người lao động.” Đối với doanh nghiệp còn hoạt độngTrường hợp đơn vị sử dụng lao động còn hoạt động, người lao động cần thực hiện như sauBước 1 Người lao động yêu cầu chốt sổ BHXHTrước khi nghỉ việc, người lao động cần yêu cầu phòng Hành chính nhân sự/ Kế toán hoàn thành những khoản đóng còn thiếu và chuẩn bị sẵn sàng thủ tục chốt sổ BHXH. Nên báo cho họ trước 1 tháng tính từ thời gian người lao động nghỉ việc .Bước 2 Chờ đơn vị sử dụng lao động chốt sổ BHXH Khi người lao động nghỉ việc chấm dứt hợp đồng lao động thì trong 7 ngày làm việc, đơn vị sử dụng lao động có trách nhiệm nộp hồ sơ lên cơ quan BHXH chậm nhất là 30 ngày. Đơn vị sử dụng lao động lưu ý các quy định trước khi báo giảm lao động và chốt sổ cho người lao động như sau Nếu doanh nghiệp báo giảm và báo chốt sổ trễ hơn so với thời hạn nghỉ thực tế thì sẽ bị truy thu lãi suất vay chậm nộp hồ sơ theo pháp luật của thực thi đồng thời báo giảm và báo chốt sổ cho người lao động, đơn vị chức năng chỉ cần nộp 2 loại hồ sơ này 1 lần. Cơ quan BHXH sẽ xử lý nếu hồ sơ hợp lệ và đã giao dịch thanh toán toàn bộ tiền đóng BHXH cho người lao động lao động sẽ được nhận lại sổ BHXH sau khi nghỉ 3 Nhận lại sổ BHXH tại đơn vị cũNgười lao động đến đơn vị/ doanh nghiệp cũ để lấy sổ BHXH. Thời gian 2 bên sẽ tự thỏa thuận. Khi được hẹn trả sổ BHXH, người lao động cần đến lấy sổ đúng hẹn, không nên để lâu. Đây là giấy tờ rất quan trọng để người lao động có thể tiếp tục tham gia BHXH tại đơn vị mới hoặc làm hồ sơ hưởng bảo hiểm thất nghiệp kịp thời. Đến đơn vị/ công ty cũ để nhận sổ BHXH theo lịch Đối với doanh nghiệp đã phá sảnTrường hợp đơn vị/ doanh nghiệp không còn hoạt động và công bố phá sản không chốt sổ BHXH cho người lao động thì để lấy được sổ BHXH người lao động cần làm theo thủ tục như sau Bước 1 Chuẩn bị đầy đủ giấy tờ tùy thân CMND/ Thẻ CCCD/ Hộ chiếu còn hiệu lực,… chứng tỏ nhân thân .Bước 2 Đến cơ quan BHXH nơi quản lý sổ BHXH đề nghị xác nhận thời hạn đóng BHXH đến thời điểm đơn vị/ doanh nghiệp bị đóng ý Trường hợp đơn vị/ doanh nghiệp chưa đóng đủ thì xác nhận sổ BHXH đến thời điểm đã đóng BHXH, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp. Sau khi thu hồi được số tiền đơn vị/ doanh nghiệp còn nợ thì xác nhận bổ sung trên sổ các quận, huyện trên địa phận thành phố lớn như Hà Nội, Hồ Chí Minh,… đều có những cơ quan BHXH riêng. Điều này sẽ rất thuận lợi cho đơn vị/ doanh nghiệp và người lao động khi xử lý những vấn đề liên quan đến trực tiếp cơ quan BHXH – nơi quản lý sổ BHXH để làm thủ tụcNhư vậy, VinID đã vừa hướng dẫn người lao động cách lấy sổ bảo hiểm xã hội khi nghỉ việc nhanh chóng và thuận tiện nhất. Hy vọng những thông tin này sẽ giúp ích cho người lao động khi rút sổ BHXH và đảm bảo quyền lợi cho bản thân. Đừng quên truy cập VinID Blog để biết thêm nhiều thông tin hay và bổ ích khác nhé! Pháp luậtTư vấn Thứ tư, 24/3/2021, 0000 GMT+7 Tôi nghe nói, theo quy định, người lao động được quyền giữ Sổ bảo hiểm xã hội của mình. Bích Nhung Tuy nhiên, tôi làm việc tại một công ty trên địa bàn quận 6 TP HCM từ năm 2012 đến nay chưa hề thấy quyển Sổ bảo hiểm xã hội của mình như thế công ty không chịu trả Sổ bảo hiểm xã hội, tôi phải làm sao?Luật sư tư vấnTheo khoản 2 điều 18 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014, người lao động được cấp và quản lý Sổ bảo hiểm xã 1 điều 96 quy định Sổ bảo hiểm xã hội được cấp cho từng người lao động để theo dõi việc đóng, hưởng các chế độ bảo hiểm xã hội; là cơ sở để giải quyết các chế độ bảo hiểm xã hội theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội năm khoản 5 điều 21, người sử dụng lao động có trách nhiệm phối hợp với cơ quan bảo hiểm xã hội trả sổ bảo hiểm xã hội cho người lao động, xác nhận thời gian đóng bảo hiểm xã hội khi người lao động chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc theo quy định của pháp cứ các quy định nêu trên, nếu công ty cố tình không trả Sổ bảo hiểm xã hội cho người lao động thì đây là hành vi vi phạm pháp luật, ảnh hướng đến quyền và lợi ích chính đáng của người lao trường hợp này, người lao động cần ý kiến với Ban lãnh đạo công đoàn cơ sở để được hỗ ý, theo điểm d khoản 4 điều 40 Nghị định 28/2020/NĐ-CP, hành vi không trả sổ bảo hiểm xã hội cho người lao động sẽ bị phạt tiền từ 2 triệu đồng đến 4 triệu đồng khi vi phạm với mỗi người lao động nhưng tối đa không quá 75 triệu đồng với người sử dụng lao động là cá nhân trường hợp người sử dụng lao động là tổ chức thì mức phạt bằng 2 lần mức phạt đối với cá nhân.Luật sư Phạm Thanh HữuĐoàn luật sư TP HCM

công ty giữ sổ bảo hiểm xã hội